新聞配達所の
スタッフ不足に
悩んでいませんか？
「求人広告を出しても応募が来ない…」
「新人が入っても、長続きしない…」
「休日を取ることすら難しい…」
こんな悩みを抱えていませんか？
スタッフ不足が深刻化する中、私たちが
「若くて元気な人材」を安定的に確保するお手伝いをいたします。
若くて元気な人材をお探しの方
当社のサービスが解決します！
新聞配達所の
計画に沿った
配達人材を確保できる！
たとえ今すぐの募集が難しくても、
「一定の時期」に合わせて確実にまとまった人数を補充しませんか？
急な欠員にも対応できるよう、スポットでの採用も可能です。
これまで求人媒体や折込チラシ、ポスティングなどでなかなか人材が集まらなかったという販売店様でも、無理なく希望通りの人数を確保できる可能性が高まります。
入社時に業務研修
実施済み
新人が入っても配達ルートや手順を教えるのが大変…
そんなご負担を減らすため、事前に基本的な研修を行った上でスタッフを送り出します。
配達の基礎やルールを習得した人材であれば、現場での引き継ぎもスムーズ。
早朝・深夜のシフトにも対応しやすくなり、忙しい時間帯の負担を軽減することができます。
求人予算を
無駄にしない
新聞配達業界では、「出しても応募が来ない」求人広告に多額の費用をかけてしまうことが課題の一つです。
当社のサービスをご利用いただくことで、
従来の求人活動の手間やコストを大幅に削減しながら確実に配達スタッフを補充することが可能です。「採用がうまくいかず広告を出し続ける…」
そんな悪循環から抜け出せます。
解決方法は、
「外国人人材」
活用！
技能実習生の採用・雇用支援で
人材を安定供給
解決方法は、
「外国人人材」
活用！
技能実習生の採用・雇用支援で 人材を安定供給
ここでご提案するのは、アジアを中心とした日本語対応が可能な外国人人材の活用です。
「言葉の壁」「文化の違い」が気になる方もご安心を。
当社が提携している海外人材は、
事前の日本語研修や業務研修を受けています。
さらに、技能実習制度や特定技能制度を活用した雇用も
当社が丁寧にサポートいたします。
「外国人スタッフを受け入れる手続きがわからない…」という事業者様でも、安心して導入できる体制が整っています。
入国書類準備やビザ申請を代行します。
受け入れ体制づくりをトータルで支援。
受け入れ体制づくりをトータルで支援。
「外国人スタッフを雇いたいけど、手続きがわからない…」そんな不安をまるごと解消します。ビザの取得や在留資格申請はもちろん、契約書類や雇用条件の整備、事前研修の調整まで、当社がトータルでコーディネート。導入後も疑問やトラブルを相談できるよう、しっかりサポートいたしますので安心です。
無駄な求人広告費を抑えつつ、必要なタイミングで、確実に人材を補充することができます。
繰り返し出稿しても応募が少ない...求人広告に多額の費用をかけていませんか？当社サービスなら、確実に人材を採用する仕組みが整っているから、「打ち切り時期が見えない広告費」の出費を抑えられます。また、採用が決まってからの定着率も高く、コスト削減に大きく貢献します。
当社提携先で日本語研修を行ってから来日。業務上のやり取りがスムーズになります。
いくら人材を補充できても、言葉が通じないと不安ですよね。そこで当社では、外国人人材が来日前に日本語や接客・接遇の基礎を学べる環境を整備。簡単なやり取りや地名・住所の読み方など、配達業務に必要な知識をカバーします。現場での指示がしっかり伝わるので、配達の品質を維持できます。
いい人材を、
手間なく採用したいなら
採用までの流れ
- 御社のご希望人材をヒアリング。どんな条件・スキルのスタッフが必要かを伺います。
- 当社にてベトナム人材を選定します。ベトナム・ミャンマー・インドネシア・ネパールなど、 各国の提携先から最適な人材をピックアップ。
- 外国人人材との面接（日本・現地のどちらでも対応します）。候補者の日本語レベルや適性を確認いただけます。
- 雇用の準備（雇用体制や書類準備のアドバイスもいたします）。雇用体制や必要書類の整備をサポート。 効率的に採用手続きを進めます。
- 当社にてビザの取得・発行（期間を要する場合もございます）。在留資格の取得をサポート。 手続きの遅延が起こらないようフォローします。
- 入国後に手続きを経て入社。在留資格の取得をサポート。 手続きの遅延が起こらないようフォローします。
よくあるご質問
A. 外国人人材の採用には以下のようなメリットがあります：
- 深刻な人手不足の解消
- 多様な視点や文化がもたらす職場の活性化
- 将来的な海外展開時のリーダー育成の可能性
- 新たな顧客層の開拓機会
A. 新聞配達業では主に「特定技能」の在留資格が適用されます。この資格は2019年4月に新設され、一定の専門性・技能を持つ外国人材を即戦力として採用できる制度です。
人材確保の手続きは全て当社で実施いたしますので、お客様側での煩わしいお手続き等は不要です。
A.外国人労働者の待遇に関しては、以下の点に注意が必要です：
- 日本人労働者との差別的扱いの禁止
- 明確な雇用契約の提示
- 適切な研修や教育の提供
- キャリアプランの設定
当社では、こういった注意点を踏まえ、適切なサポートのもとで人材登用いただけます。
A.外国人材の受け入れには以下の準備が重要です：
- 受け入れ体制の整備
- 関連法律やルールの理解
- 日本人従業員向けの異文化理解研修の実施
- 専任の教育担当者の配置
こういった受け入れの事前準備までしっかりサポートし、不安がない状態で即戦力を採用いただくことが可能です。
A.万が一、契約期間中に当社からご紹介した外国人人材が退職した場合は、早急に代わりの人員を補充し、サポートします。
このサービスで
私たちが約束すること
サービスの理念や代表者の思い
